勞動合同到期時合同約定條件明顯降低,勞動者拒絕續簽,此情形下用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金?
員工實際能力與簡歷描述明顯不符,公司能否以試用期不合格爲由解除勞動合同?
計件工作崗位沒有訂單停止產出,用人單位對其進行調崗是否合理合法?
用人單位非因勞動者原因停工停產,如未解除勞動關係,能否以低於地區最低工資標準支付報酬?
用人單位未爲員工繳納工傷保險費且未安排職業健康檢查,離職後查出職業病的,工傷保險待遇該由誰承擔?
員工遭遇交通事故構成工傷,能否在獲得民事侵權賠償的同時享受工傷保險待遇?
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